Folha de Pagamento
Sua folha em dia, sua empresa protegida
Cuidamos da folha de empresas em Vila Andrade, Santo Amaro, Jabaquara, Paraíso e Vergueiro, do admissional ao eSocial, porque folha errada não some, ela vira reclamação trabalhista lá na frente.
- Atendimento humanizado e ágil
- Contato direto com quem acompanha
- Atendimento em São Paulo e região
O que fazemos todo mês
Folha de Pagamento
O ciclo inteiro do colaborador conduzido no prazo, com a documentação que o empregador precisa ter guardada.
Admissão e rescisão
Todo o ciclo do colaborador, do contrato de experiência ao acerto final.
Folha mensal e encargos
Cálculo da folha, férias, 13º e os encargos de cada competência.
eSocial e obrigações
Eventos do eSocial, FGTS Digital e DCTFWeb entregues nos prazos.
Controle de jornada
Jornada, intervalo intrajornada e adicional noturno registrados corretamente.
Férias programadas
Escala organizada com antecedência, sem acúmulo nem pagamento em dobro.
Orientação preventiva
O que fazer antes de contratar, desligar ou mudar jornada, não depois.
Documentação organizada
A prova documental que o empregador precisa apresentar em caso de ação.
Canal direto
Dúvida de folha respondida por quem conduz a sua, sem número de chamado.
Benefícios exclusivos
Nosso jeito de atender
Isto não muda de cliente para cliente. É o que você recebe desde o primeiro dia, seja qual for o tamanho da sua empresa.
- Atendimento direto com os sócios
- WhatsApp com quem acompanha a sua empresa
- Contábil e jurídico na mesma equipe
- Resposta no mesmo dia útil
- Você é atendido pelo nome, não por protocolo
- Presencial em São Paulo/SP ou à distância
Para quem é
Restaurantes com equipe variável, clínicas com escala própria e comércio com rotatividade alta: veja onde você se encaixa.
Falar sobre o meu caso
Restaurantes e bares
Alta rotatividade, jornada variável, adicional noturno e gorjeta para tratar.
Clínicas com equipe
Recepção, técnicos e profissionais de saúde com vínculos e escalas diferentes.
Comércio e serviços
Operação com equipe própria que não quer descobrir o passivo pela via judicial.
Como começa
Da conferência do que existe à folha rodando
O ciclo inteiro do colaborador conduzido no prazo, com a documentação que o empregador precisa ter guardada.
Conversa inicial
Entendemos o tamanho da equipe, os cargos e o regime de jornada praticado.
Conferência do que existe
Revisamos os registros atuais para identificar o que está exposto.
Calendário definido
Combinamos as datas de fechamento, pagamento e envio de cada obrigação.
Folha assumida
A partir da competência acordada, o departamento pessoal fica conosco.
Rotina preventiva
Acompanhamento contínuo, com alerta antes de a decisão virar passivo.
Um plano para cada momento da empresa
O valor depende da atividade, do volume de documentos e do tamanho da folha. Conte o seu caso e a gente monta a proposta.
Saúde
Psicólogos, médicos e clínicas
Sob consulta
- Contabilidade e rotina fiscal do consultório
- Cálculo e monitoramento mensal do Fator R
- Planejamento de pró-labore
- Emissão de notas para particular e convênio
- Conciliação dos repasses das operadoras
- Mais procurado
Food Service
Restaurantes, bares e lanchonetes
Sob consulta
- Contabilidade e rotina fiscal do estabelecimento
- Segregação de monofásicos na apuração
- Conciliação de cartão, PIX e aplicativos
- Folha de cozinha e salão, com eventos do eSocial
- Relatório mensal de margem por canal de venda
- Contato direto com quem acompanha
Empresa em Operação
Comércio, indústria e prestação de serviço
Sob consulta
- Contabilidade e rotina fiscal completa
- Folha de pagamento e eventos do eSocial
- Admissões, férias e rescisões
- Acompanhamento do enquadramento tributário
- Balancetes e relatórios mensais
Cada empresa tem uma realidade. A proposta é montada depois de entender a sua, sem cobrança de taxa de adesão nem fidelidade.
Perguntas frequentes
Sobre folha de pagamento
As dúvidas mais comuns de quem tem equipe registrada.
Ainda ficou com alguma dúvida?
Nossa equipe está pronta para entender o seu caso.
Falar com um especialistaA obrigatoriedade legal vale para empresas com mais de vinte funcionários. Abaixo disso não há exigência, mas manter o controle continua sendo do interesse do empregador: sem registro, a versão do funcionário sobre a jornada tende a prevalecer numa reclamação.
A gorjeta, incluindo os 10% de serviço, integra a remuneração do empregado e reflete em férias, 13º e FGTS, dentro das regras aplicáveis. A distribuição precisa ter critério escrito e registro, reter parte dela sem previsão legal ou acordo coletivo é uma das causas mais comuns de ação no setor.
Sim. Assumimos a partir de uma competência combinada, depois de conferir os registros existentes. Essa conferência inicial é justamente o que evita herdar um passivo sem saber que ele estava lá.
Outras frentes do escritório
Próximo passo
Quer o departamento pessoal fora do seu colo?
Não deixe isso virar problema em silêncio: fale com a gente e coloque a folha da sua equipe em dia antes que alguém saia.
- Sem compromisso
- Atendimento personalizado
- Resposta rápida
Seus dados serão tratados com confidencialidade.